・正社員の経験が少ない求職者などが、登録キャリア・コンサルタントの支援を受けて職務経歴や教育訓練歴、取得資格などの情報をまとめて「ジョブ・カード」に記載することにより、自らの職業能力を客観的かつ具体的に提示し、求人企業とのマッチングを促進するものです。

・ジョブ・カード制度では、正社員の経験が少ない
求職者などに対して、企業での実習（OJT）と教育
訓練機関等での座学（OFF-JT）を組み合わせた有
期実習型などの職業訓練（職業能力形成プログラム）
を提供します。求職者は、企業や教育訓練機関等で
実務経験を積むことによって職業訓練を修得し、
企業による評価を得て就職活動に活用できます。

・ジョブ・カード制度における「有期実習型訓練」では、
短期雇用契約※のもと、求人企業が自社のニーズに
マッチした実習（OJT）と座学（OFF-JT）を組み合わせた
職業訓練を実施します。

・実施企業は、国からの助成金を受け、雇用する実習期間を通じて、求職者の適性を判断したうえで、正社員として継続雇用できますので、必要とする人材の採用にもお役立ていただけます（自社のパート等を正社員化する際にもご活用いただけます。）また、自社が求める人材ニーズを踏まえた企業での実習（OJT）のカリキュラムや評価シートを策定することにより、人材確保・育成に関するノウハウを修得する絶好の機会ともなります。

※期間の定めのない雇用契約でも可。
※上記は、有期実習型訓練について説明しています。