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宮崎県地域ジョブ・カードセンター＜ジョブ・カード制度とは？＞ 正社員の経験が少ない求職者（※１）などが、登録キャリア・コンサルタントの支援を受けて職務経歴や教育訓練歴、取得資格などの情報をまとめて「ジョブ・カード」に記載することにより、自らの職業能力を客観的かつ具体的に提示し、求人企業とのマッチングを促進するものです。 ※１ 正社員経験が少ない方とは・・・訓練を実施する分野において過去５年以内におおむね３年以上継続して正社員として働いたことがある方以外の方など、ハローワーク等に所属するキャリア・コンサルタントが判断した方。
＜ジョブ・カード制度利用企業をサポートします！＞ 宮崎県地域ジョブ・カードセンター（事務局：宮崎商工会議所）では、求職者と有期雇用のもと、３から６カ月間企業実習（OJT）と座学（OFF-JT）を実施し、正規採用を検討いただける企業を募集しています。 さらに、訓練実施計画の作成や助成金申請手続き等についてサポートさせていただきます。
＜有期実習型訓練実施企業のメリットは？＞ 1.人材ニーズにマッチした自社での実習を通じて、即戦力の人材を確保できます。 2.有期実習による企業での実習を通じて、自社のニーズに応じた人材育成と評価（適正判断）ができるので、採用時のミスマッチのリスクを軽減できます。 3.アルバイトやパート、派遣社員を正社員へ登用するときにも活用できます。 4.助成金（※２）を活用することにより、採用コストや企業研修に係るコスト負担を軽減できます。 5.人材育成・能力開発に積極的な社会的企業であることをＰＲできます。 ※２ キャリア形成促進助成金
（注１）賃金に関する助成について、時間数には上限がありませんが、１時間当たりの賃金助成額には、上限が設定されています。その他、詳細については、（独）雇用・能力開発機構又はジョブ・カードセンターまでお問い合わせください。 （注２）訓練期間が６カ月超１年以下の場合の上限は６８０時間。
有期実践型訓練のフロー図
＜有期実習型訓練の基準＞ ●対象者／正社員としての経験が少ない方※（学校卒業後６カ月以内の方を除く） ●総訓練期間、時間／３カ月超６カ月以下（資格取得等の特別な場合は１年以内）、６カ月あたり４２５時間以上 ●企業での実習（ＯＪＴ）時間割合／２割以上８割以下 ●教育訓練機関等での座学（ＯＦＦ-ＪＴ）／教育訓練機関のみならず、事業主によるものも一定の要件のもとで可能 ※過去５年間において概ね３年以上継続して正社員としてはたらいたことがある方以外の方など、ハローワーク等に所属する登録キャリア・コンサルタントが判断した方
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