福利厚生を充実させたい
労災・雇用保険に加入したい



労働保険の加入手続きはおすみですか?
労働保険


労働保険とは・・・

  労働者災害補償保険(一般に「労災保険」といいます。)と雇用保険とを総称した言葉で あり、保険給付は両保険制度で別個に行われていますが、保険料の徴収等については 、両保険は労働保険として、原則的に、一体のものとして取り扱われています。
  労働保険は、農林水産の事業の一部を除き、労働者を一人でも雇っていれば、その事 業主は加入手続きを行い、労働保険料を納付しなければならないことになっています。

労働保険事務組合とは・・・
  事業主の委託を受けて、事業主が行うべき労働保険の事務を処理することについて、 労働大臣の認可を受けた中小事業主等の団体です。
  労働保険事務組合として認可を受けている団体には、おもに事業協同組合、商工会議 所、商工会などがあります。

●事務処理を委託すると次のような利点があります   
  1. 労働保険料の申告・納付等の労働保険事務を、事業主に代わって処理しますので事務の手間が省けます。

  2. 労働保険の額に関わらず、3回に分割納付できます。

  3. 労災保険に加入することができない事業主や、家族従事者なども、労災保険に特別に加入することができます。  

 当所に委託された場合の委託料は概算保険料の9.5%(税別)です。


労災保険制度
  労働者が業務上の事由又は通勤によって負傷したり、病気に見舞われたり、あるいは 不幸にも死亡された場合に被災労働者や遺族の方に必要な給付を行います。
  また、事業主も労災保険に加入できます。詳細は担当までお問い合わせ下さい。


雇用保険制度
  雇用保険とは労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に、労働者の生活の安定及び雇用を図るとともに、再就職を促進するために必要な給付を行うものです。また、失業の予防、雇用構造の改善等を図るための事業も行っています。

※宮崎労働局

※詳しい制度の内容、ご相談がありましたらお気軽にお問合わせください。




問合せ先  西都商工会議所 労働保険 係
TEL 0983−43−2111

トップページに戻る

▲社員のケガが心配

退職金の備えを考えている

社員の健康を守りたい